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【产假法定假期扣除吗】法定假期产假需要扣除吗_a

2020-01-17 02:37:16来源:励志吧0次阅读

产假法定假期扣除吗?众所周知,法定节假日是我们的基本权益,那么,法定假期产假需要扣除吗?产假法定假期扣除吗??

女职工产假所依据的法律规定有“女职工产假为90天,其中产前休假15天,的增加产假15天。生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。符合计划生育规定增加产假的,按计划生育的有关规定执行。女职工的,其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定产假,休假时间按国家有关规定执行。”产假是一个阶段性的假期,按自然天数计算,所以休息日和法定节假日包含在产假之内,不进行扣除的。所以说,产假法定假期不扣除。

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从前半个月至两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周, 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。所以说,产假一般有98天,可因实际情况有所变动。

2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益) .产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 4.授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次 0分钟,也可合并使用。 可以请的假 1.产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。” 2.假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请六个半月。 .假:医生开证明,按病假待遇。 4.由于各地的实际情况不同,建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚,以免摆乌龙。

产假一般为 个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。产假需提供:身份证、、、出生证和(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加 5天产假)。女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指前15天的休假。产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用,若推迟生产,可将超出的天数按病假处理。 相关推荐: []

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